하나. 관리가 정확합니다.
▣급여, 보험료, 세금의 계산과 공제에 오류가 있으면 1개월 무료연장으로 보상합니다.
(품질보상 기준에 따름)
▣보험료 폭탄을 제거합니다.
▣법정수당에 퇴직금 등 노사간의 분쟁을 예방합니다.
둘. 지원이 신속합니다.
▣급여 지급일에 차질이 있는 경우 2개월 무료연장으로 보상합니다.
(품질보상 기준에 따름)
▣질문에 대히여 최장 1시간 이내에 대응합니다. (업무시간 기준)
▣법에서 정한 신고 기간을 준수합니다.
셋. 보안이 철저합니다.
▣데이터가 손실될 경우 3개월 무료연장으로 보상합니다.
▣급여가 외부 또는 다른 직원에게 노출될 경우 2개월 무료연장으로 보상합니다.
▣고객의 동의없이 고객사 정보를 보유하거나 공개하지 않습니다.
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산재보상
현재 근로기준법과 산업재해보상보험법에 그 보상근거와 방법, 기준, 절차 등이 규정되어 있는 것을 말한다. 먼저 근로기준법에 의하면 사용자는 이 법의 적용을 받는 사업 또는 사업장 소속 근로자의 업무상 또는 질병에 대하여 사용자 부담으로 필요한 요양을 행하거나 보상을 행하여야 한다.
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급여관리
누구나 할 수 있는 급여관리의 스트레스에서 해방되어 자신이 잘 하는 일에 집중하십시오. 업계에서 유일하게 자체 프로그램을 개발하여 시행합니다.
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체당금
체당금을 받기 위해서는 일정한 법령상의 요건을 갖춰야 한다. 우선 산재보험법의 적용대상이 되는 사업의 사업주여야 하며, 법의 적용대상 사업의 사업주가 된 후 6개월 이상 사업을 행해야 한다. 또 체당금의 지급사유인 파산선고 등을 받았거나 도산 등의 사실 인정을 받아야 한다.
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노동사건대리
기본급 등 일반적인 임금 지급의 의무를 위반하거나, 휴업수당(같은 법 제46조), 연장·야간·휴일근로수당, 해고예고수당의 지급의무를 위반하는 임금체불이다. 근로기준법에서 규정하고 있다.
